Aseguramos con la máxima validez promocionar a las personas correctas en los puestos solicitados mediante nuestros procesos certificados de evaluación.

¿Para que sirve?
  • Diagnosticar el nivel de desarrollo de competencias
  • Formar equipos de alto desempeño
  • Promocionar y crear planes de carrera de desarrollo
  • Validar razones de puntos de quiebre en el desempeño
  • Identificar estilos de trabajo

Aseguramos con la máxima validez promocionar a las personas correctas en el área solicitada mediante nuestros procesos certificados de simuladores de negocio.

Herramientas

El reporte integra el resultado de comportamientos para un perfil específico determinando la mayor factibilidad al puesto por medio de tres áreas :

Grado de Dominio de Competencias

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Permite a través de diferentes simuladores de negocio y con la participación de consultores y asesores con más de 20 años de experiencia, la medición de más de 240 factores ponderados de éxito y mejora.

Es una tecnología probada bajo el método de observación ORSCE (Observar, registrar, clasificar, conservar y evaluar) y por el cual se mide el grado de desarrollo de competencias de Leadership, Management y Business.

Talento y Motivación

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Mide el talento y la motivación de 12 competencias

  • El potencial de competencias y su compatibilidad con la cultura
  • Resultados probados y documentados con un 52% de predictibilidad en base a investigaciones de ejecutivos exitosos de 20 países incluyendo México.

Agilidad Mental

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Es una herramienta predictora del potencial individual de destrezas del razonamiento crítico

  • Evalúa 3 áreas: Análisis Verbal, Numérico y Diagramático qenfocadas en predecir del potencial de cada persona.
  • Muestra un comparativo de aptitud y ritmo de trabajo.
  • Validado en más de 60 países incluyendo México en directivos, gerentes y profesionista.

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  • Leadership Plus vino a cubrir esa necesidad con creces, con la virtud de una renovación constante y un permanente apoyo de adaptación a las cambiantes necesidades de la empresa.

    Lic. Enrique Mendoza Delgado
    Director Recursos Humanos, Palacio de Hierro.
  • Su amplia experiencia, metodología de trabajo y la excelente calidad de su equipo de expertos son una garantía para el aprendizaje y el desarrollo de habilidades de liderazgo.

    Benigno Segovia
    Director de Recursos Humanos, Farmacias Benavides.
  • Hago constar la satisfacción de haber obtenido excelentes resultados con las tecnologías de desarrollo que cdg ha trabajado con nosotros.

    Ing. Jaime Lomelín
    Director General, Grupo Peñoles

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