Capacitación y desarrollo por competencias

Hoy en día, algunas organizaciones todavía consideran la capacitación de su personal como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores. En cdg contamos con procesos de capacitación segmentados en función a las necesidades de nuestros clientes, basados en nuestra metodología MARCA para la obtención de ROI.

Sólo un 8% de los CEOs ve un

IMPACTO

de la capacitación en el negocio.

Y solo el 4% ROI

Beneficios y Características

Involucramos y hacemos co-responsable al jefe del participante en que se aplique lo aprendido.
Involucramos y hacemos co-responsable al jefe del participante en que se aplique lo aprendido.
Metodologías y herramientas fundamentadas en el análisis de necesidades y competencias de más de 300 empresas y 500 perfiles profesionales.
Metodologías y herramientas fundamentadas en el análisis de necesidades y competencias de más de 300 empresas y 500 perfiles profesionales.
Comprobamos ROI a través de una MARCA personal y por equipos con impacto en indicadores del negocio
Comprobamos ROI a través de una MARCA personal y por equipos con impacto en indicadores del negocio
Procesos Facilitados por expertos certificados en la tecnología Leadership Plus con alta experiencia gerencial y docente.
Procesos Facilitados por expertos certificados en la tecnología Leadership Plus con alta experiencia gerencial y docente.
Procesos Flexibles que se pueden adecuar a las necesidades de cada Organización.
Procesos Flexibles que se pueden adecuar a las necesidades de cada Organización.

Retorno de la Inversión en Capacitación

Comprobamos ROI a través de una MARCA personal y por equipos con impacto en indicadores del negocio
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Experiencia en diferentes industrias :

Comercio

Con Home Depot participamos en el desarrollo de los líderes que son la base para la estrategia de expansión del negocio en todo México, fortaleciendo las competencias de Sangre Naranja, asegurando una alineación de valores de la compañía.

Home Depot

Con Home Depot participamos en el desarrollo de los líderes que son la base para la estrategia de expansión del negocio en todo México, fortaleciendo las competencias de Sangre Naranja, asegurando una alineación de valores de la compañía.

Industria Automotriz

Se diseñaron procesos de desarrollo para coordinadores y especialistas alineados al esquema de competencias de Metalsa; mejorando los indicadores de liderazgo, gestión y creación de equipos eficientes; además de incrementar los indicadores de permanencia y promociones.

Metalsa

Se diseñaron procesos de desarrollo para coordinadores y especialistas alineados al esquema de competencias de Metalsa; mejorando los indicadores de liderazgo, gestión y creación de equipos eficientes; además de incrementar los indicadores de permanencia y promociones.

Financieros y Seguros

Se ha dado continuidad con colaboradores de diversas partes del país, a través de un proceso blended learning, utilizando las TIC's para poder alcanzar a un mayor número de colaboradores.

HDI Seguros

Se ha dado continuidad con colaboradores de diversas partes del país, a través de un proceso blended learning, utilizando las TIC’s para poder alcanzar a un mayor número de colaboradores.

Minería

Se trabaja con líderes de diversas minas en el país, logrando tener un impacto positivo en el retorno de inversión, ya que se ha notado la utilización activa y efectiva de las herramientas de Liderazgo y Administración, dándole un enfoque que se ajusta al giro específico del negocio de la minería que tiene Fresnillo PLC.

Fresnillo PLC

Se trabaja con líderes de diversas minas en el país, logrando tener un impacto positivo en el retorno de inversión, ya que se ha notado la utilización activa y efectiva de las herramientas de Liderazgo y Administración, dándole un enfoque que se ajusta al giro específico del negocio de la minería que tiene Fresnillo PLC.

Lo que nuestros clientes dicen de nuestros procesos:

  • “Hemos encontrado en cdg a un socio en la evaluación, diagnóstico y desarrollo de nuestros colaboradores a través de su Assessment Center y sus programas de desarrollo.”


    farmacias-del-ahorro
    Cristian Loustaunau
    Director de Talento
    Farmacias del Ahorro
  • “Hemos trabajado en equipo con cdg apoyando a nuestros ejecutivos con diferentes soluciones y herramientas. Por su profesionalismo, flexibilidad y seriedad son nuestros socios en capacitación y desarrollo.”

    kcs
    Alfonso Borboa
    Subdirector de Desarrollo Organizacional
    Kansas City Southern de México 
  • cdg ha adaptado su tecnología a nuestro modelo educativo de competencias y esto está permitiendo una mejor preparación y un valor agregado a nuestros futuros egresados.”

    tecmilenio
    Héctor Escamilla
    Rector
    Universidad TecMilenio
  • BlaBla

Procesos de desarrollo de liderazgo

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Para Gerentes y Mandos medios

Es un programa que busca adaptarse a las necesidades de las empresas, en la que los participantes puedan aprender a su ritmo a través la modalidadmobile learningque les permite acceder al contenido desde cualquier plataforma digital.

Nuevo Logo _ Business Leadership Plus_color

Para Gerentes y Mandos medios

Es una certificación diseñada para fortalecer y potencializar las habilidades de Leadership, Management y Business para gerentes y ejecutivos.

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Para Supervisores y Jefes de área

Es un proceso que habilita a supervisores y jefes de área para mejorar su gestión y liderazgo de equipos a través de herramientas probadas; así como un cambio en actitudes y comportamientos.

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Para Team Leaders

Desarrolla las habilidades de supervisión del team leader en la línea de producción, mejorando sus habilidades de interacción y gestión con sus equipos.

Logo LAP

Aceleración de habilidades de Liderazgo

Programa acelerado para la mejora de habilidades y competencias de liderazgo para gerentes y directores en un período corto de tiempo.

Procesos facilitados por expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y docente.

  • Ángel Taboada Novelo

    Ángel Taboada Novelo

  • Gladys Aguirre

    Gladys Aguirre

  • Carlos Manzo

    Carlos Manzo

  • José Crispín

    José Crispín

  • Fernando Zertuche

    Fernando Zertuche

  • José García Vignau

    José García Vignau

  • César Fernández de la Reguera

    César Fernández de la Reguera

  • Arturo Sáenz

    Arturo Sáenz

  • Enrique Allison

    Enrique Allison

  • Carlos García

    Carlos García

  • Carlos Cervantes

    Carlos Cervantes

  • Mario Guillé

    Mario Guillé

  • Jorge Delgado

    Jorge Delgado

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