Online Assessment

Digital Assessment

Esta herramienta permite a través de diferentes simuladores de negocio y con la participación de consultores y asesores con más de 20 años de experiencia, la medición de más de 240 factores ponderados de éxito y mejora en una plataforma digital ideal para tiempos de Covid-19. Esta tecnología está probada bajo el método de observación ORCSE (Observar, recopilar, clasificar, resumir y evaluar) y por el cual se mide el grado de desarrollo de competencias de Leadership, Management y Business.

Leadership Assessment ha garantizado la incorporación de +70,000 ejecutivos en México y América Latina.

¿Qué es Online Assessment?

Es la tecnología de evaluación de habilidades de negocio, liderazgo y gestión, a través de simuladores de negocios, donde el profesionista tiene la oportunidad de evidenciar el grado de dominio de sus habilidades a través de 5 elementos que conforman la validez de un proceso de assessment center:

1. Competencias Laborales

Habilidades observables a través de simulaciones de negocio

2. Asesores

Con certificados en competencias de negocio para emitir el resultado

3. Simuladores de Negocio

Herramientas para evidenciar las comptetencias necesarias para el perfil

4. Consensos

Procesos para determinarl el grado de dominio de la habilidad observada.

5. Aprendizaje

Momento de reflexión y aprendizaje al concluir los simuladores de negocio.

Todo a través de una plataforma digital de comunicación e interacción.


Desarrolla tu Organización a través de un Online Assessment:

Tecnología cdg+ idónea para los siguientes retos

Medición con la máxima predectibilidad en el mercado el grado de dominio de competencias de los colaboradores o candidatos de manera digital a distancia.

Objetivos del Online Assessment

Evaluar con mayor predictibildiad para conocer si es el candidato adecuado para el puesto.

Definir planes de desarrollo a la medida de tu organización con un sustento técnico óptimo.

Sensibiilzar a los colaboradores sobre la necesidad de cierre de brechas de competencias

¿Cómo se compone la validez de un Assessment Center?

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Yvonne Salinas

Consultor

Mónica Rosales

Consultor

Adrián Taboada

Socio Director

Soluciones para la Evaluación por Competencias Laborales

Assessment Center

Online Assessment

Management Assessment 360º

Saville Consulting Wave

Saville Consulting Swift


Facilitar la decisión para incorporar, promover y desarrollar al talento más competente de la organización debe ser una de las capacidades del área de los Recursos Humanos para lograr el Desarrollo Organizacional. Es gracias a la Capacidad de Medir las competencias, motivaciones, actitudes y racionamientos del Talento Humano que el área de Recursos Humanos es capáz de desarrollar modelos de Gestión del Desempeño, definir Procesos de Reclutamiento y selección, y Onboarding ideales para garatizar la Gestión del Talento y su planeación de manera ágil, efectiva y orientada a los objetivos del negocio.

1. Nuestras herramientas te permitirán identificar el talento, motivación y entorno que facilita el desempeño del individuo.

2. Validar el grado de mominio de las competencias laborales de la persona adecuadas al perfil ideal.

3. Evaluar el nivel de razonamiento del candidato.

En los recuadros consecuentes conocerás cómo cdg+ puede ayudarte a cumplir tus objetivos de manera extraodinaria, descúbrelo.

Leadership Assessment

Management Assessment 360°

e-Assessment

Graduate e-Leadership Assessment

Saville Consulting Wave

Saville Consulting Swift

¿Tu organización está lista para alcanzar el máximo Desarrollo Organizacional?

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