Modelo de Gestión por Competencias

Alineación de tu Organización al modelo por competencias laborales

La gestión por competencias laborales permite a los gerentes y directivos evaluar específicamente los puestos de trabajo, con el fin de potenciar las competencias necesarias o adicionales en cada uno de ellos para un óptimo Desarrollo Organizacional.

En cdg te ayudamos a la identificación y desarrollo de las competencias óptimas a tu organización.

El 43% del potencial del Talento Humano se desperdicia por la nula identificación de competencias laborales.

¿Qué es un Modelo por Competencias Laborales?

Las competencias laborales son los conocimientos, actitudes y habilidades interrelacionadas con las que cuenta una persona para responder ante un reto o responsabilidad en el área laboral. Dentro de las empresas los retos pueden ser variados y complicados, sin embargo, un modelo por competencias laborales permite crear un plan estructurado y adecuado a las necesidades de tu organización, para lograr un Desarrollo Organizacional exitoso con base en las competencias ideales para tu Empresa.

¿Por qué es valioso?

"Lo que no se ha medido no se puede mejorar" ¿Te suena? El valor del modelo por competencias está en lograr identificar, medir y desarrollar las competencias en tu recurso humano para lograr el efectivo cumplimiento de las tácticas y estrategias derivadas de los objetivos de tu empresa.

¿Cómo entrega el valor?

A través del Diseño del modelo por competencias el área de recursos humanos es capaz de planificar e implementar planes de acción integrales y eficientes para desarrollar el óptimo potencial de los colaboradores y puestos clave.


Desarrolla tu Organización a través del Modelo por Competencias Laborales

Metodología probada, flexible y escalable

Que ayuda a resolver los siguientes retos:

Alineación entre la estrategia de negocio y la capacidad organizacional

Procesos de RH sin un hilo conductor de competencias de negocio

Decisiones de talento (Reclutamiento, Promociones) con diferentes criterios de competencias de negocio

ADN Organizacional alineado con Misión, Visión y Cultura

Validación de descripciones de puesto alineada a diferenciadores de negocio

Objetivos de una organización con un Modelo por Competencias

El principal motivador para un modelo por competencias es lograr:

Identificar las habilidades pertinentes para todas las áreas de la empresa, que aseguren el cumplimiento de su estrategia

Identificar la calidad y cantidad de líderes que se requieren para ejecutar la estrategia

Determinar la evaluación y desarrollo de los colaboradores en las habilidades correctas

Facilita la definición de perfiles estratégicos de la empresa

Testimonios

Nuestros casos de éxito

Laboratorios Sophia

Se dió continuidad a unos trabajos preliminares de identificación de competencias institucionales para alinear por Unidad de Negocio los niveles de dominio por puesto, planes de desarrollo 70-20-10 para conformar un Handbook de Competencias que funciones como Rector del Desarrollo de Talento para los retos de negocio existentes y futuros.

Mira Desarrollos

Set de evaluaciones Saville Assessment para mapeo de talento en Sites productivos clave en Mexico y Estados Unidos, así como de Corporativo. Los reportes de emiten individualmente en ambos idiomas y los resultados sirven como input para sesiones de Talent Review.

Conoce cómo aportamos valor a las organizaciones con estos Insights que nos comparten líderes de Recursos Humanos

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El director de Recursos Humanos de Farmacias del ahorro Edmundo Garza, nos cuenta el papel que se debe tomar como socio estratégico del negocio.

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Hector Gómez Chaparro Director RRHH México, Caribe y Centroamérica & Líder Regional BP RRHH Reaseguros LatAm en Aon, habla sobre las claves de RH en el desarrollo del negocio y la importancia de conocer las finanzas.

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Eduardo Valenti VP de RH de The Home Depot México, nos enseña la perspectiva base para generar procesos de RH enfocados en el desarrollo organizacional.

Cómo transmitir la cultura, colaboración y productividad a distancia.
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Herman Schauer Director de RH de Afirme Financial Group nos explica el modelo para poder transmitir la productividad a distancia.

Nuestra Experiencia

100%

de clientes que han implementado recientemente un modelaje de competencias reconocen que sus modelos de negocio, modelos operativos, procesos han cambiando significativamente y que ameritan replantear los set de habilidades indispensables para permanecer en el mercado

93%

de clientes que han implementado recientemente un modelaje de competencias reconocen el involucramiento decidido de los niveles directivos para trazar rumbo y permear el set de competencias en la organización

Consultores en Desarrollo Organizacional

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Yvonne Salinas, experta en el Modelo de Gestión por Competencias Laborales

Yvonne Salinas

Consultor

Mónica Rosales, experta en el Modelo de Gestión por Competencias Laborales

Mónica Rosales

Consultor

Adrián Taboada, experta en el Modelo de Gestión por Competencias Laborales

Adrián Taboada

Socio Director

Soluciones para el Desarrollo Organizacional

Planeación de Talento

Reclutamiento y Selección

Intervenciones en desarrollo organizacional


Las Empresas realmente exitosas dependen de la capacidad de organización de sus miembros, la planificación estratégica de sus objetivos y, la colaboración y comunicación efectiva para el cumplimiento de las tácticas de la estrategia directiva. Es gracias al Desarrollo Organizacional las empresas pueden generar procesos que garanticen la salud y ambiente cultural efectivo para mejorar las habilidades, conocimientos y procesos individuales o por áreas que desemboquen en el cumplimiento sinérgico e integral de los objetivos.

Una Consulta en Desarrollo Organizacional te permitirá examinar los elementos que forman y fomentan tu Organización con la finalidad de diagnosticar y prescribir el tratamiento adecuado que tu empresa necesita para ser altamente competitiva.

En los recuadros consecuentes conocerás cómo cdg puede ayudarte a cumplir tus objetivos de manera extraordinaria, descúbrelo ¡Da clic!

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