Comprende e interpreta las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos del personal, además de su agilidad mental, mediante las herramientas psicométricas utilizadas a nivel mundial: Wave y Swift.
Es la tecnología de evaluación que comprende e interpreta las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos del personal, además de su agilidad mental, mediante las herramientas psicométricas utilizadas a nivel mundial: Wave y Swift.
Wave es el diagnóstico en línea con mayor validez para predecir el potencial de competencias y adecuación cultural. Para identificar el talento, la motivación y el entorno que facilita su desempeño. Los resultados pueden alinearse a las habilidades de liderazgo, competencias y valores organizacionales.
Basados en la cultura, el entorno y puesto, podemos seleccionar al candidato ideal en el puesto ideal, definir planes de desarrollo, identificar altos potenciales y crear equipos de trabajo de alto desempeño.
El test en línea Wave cuenta con dos versiones, ajustándose a sus necesidades de evaluación: Profesional Style y Focus Style
Son las evaluaciones de aptitud que miden una variedad de habilidades dependiendo de los requisitos de cada rol. El portafolio incluye evaluaciones de habilidades verbales, numéricas, diagramáticas, de abstracción, de detección de errores, espaciales y mecánicas que permitirán tomar decisiones objetivas y basadas en las tecnologías más eficientes y validadas del mercado.
Evaluar la agilidad mental a través del razonamiento verbal, numérico, diagramático o estratégico.
Diseñada para ejecutivos, mandos medios y perfiles técnicos.
Muestra un comparativo de aptitud y ritmo de trabajo, para detallar la velocidad y Precisión del razonamiento de las personas
Saville Consulting Swift:
Incursión en evaluación de Agilidad mental mediante rasgos numéricos, verbales, diagramáticos
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Saville Consulting Wave:
Incursión en tecnologías de nueva generación basadas en potencial de competencias de negocios
Seleccionar al candidato ideal en el puesto ideal basados en la cultura, el entorno y puesto
Definir planes de desarrollo, identificar altos potenciales y crear equipos de trabajo de alto desempeño
Evaluar agilidad mental a través del razonamiento verbal, numérico, diagramático o estratégico
Identificar la precisión del razonamiento de las personas
+800 evaluaciones con la Tecnología Focus para mapear talento susceptible a desarrollar como líder técnico en Pemex Exploración y Producción.
A través de un mapeo de competencias definidas en el Plan de Negocio Pemex ahora las valoraciones de talento cuentan con la objetividad de una herramienta profesional para mitigar sesgos entre más de 10 unidades administrativas en diversas regiones del pais.
Set de evaluaciones Saville Assessment para mapeo de talento en Sites productivos clave en Mexico y Estados Unidos, así como de Corporativo.
Los reportes de emiten individualmente en ambos idiomas y los resultados sirven como input para sesiones de Talent Review.
de clientes de Saville Assessment validan la tecnología como única en el mercado que en un sola aplicación y reporte se cuenta con un resultado directo de potencial de competencias, sin necesidad de interpretación de resultados
de clientes de Saville Assessment validan la tecnología como única en el mercado que
Facilitar la decisión para incorporar, promover y desarrollar al talento más competente de la organización debe ser una de las capacidades del área de los Recursos Humanos para lograr el Desarrollo de la Organización.
Es gracias a la Capacidad de Medir las competencias Laborales, motivaciones, actitudes y razonamientos del Talento Humano, que el área de Recursos Humanos es capaz de desarrollar modelos de Gestión del Desempeño, definir Procesos de Reclutamiento y Selección, y Onboarding ideales que garanticen la óptima Gestión del Talento y su planeación de manera ágil, efectiva y orientada a los objetivos del negocio.
1. Nuestras herramientas te permitirán identificar el talento, motivación y entorno que facilita el desempeño del individuo.
2. Validar el grado de dominio de las competencias laborales de la persona adecuadas al perfil ideal.
3. Evaluar el nivel de razonamiento del candidato.
En los recuadros consecuentes conocerás cómo cdg puede ayudarte a cumplir tus objetivos de manera extraodinaria, descúbrelo.
