¿A cuál candidato reclutarías en tu empresa?

    El uso de pruebas psicométricas en el mundo laboral para identificar rasgos de personalidad de candidatos ha sido útil por décadas para procesos de selección de los mismos. Sin embargo, en los últimos años, los procesos de selección de candidatos cada vez más se rigen por uso las herramientas de evaluación basadas en competencias.

Ahora que tenemos elecciones presidenciales en México, habremos más de 80 millones de mexicanos que jugaremos el rol de reclutador de nuestro siguiente presidente para el lapso 2018-2024.

Para este propósito, cdg-Experts in Business Competencies presenta un Mapeo de Talento de los 4 candidatos, según sus Competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) modeladas a través de la campaña presidencial y debates, que nos permitirá valorar si el Modelo de Competencias de cada candidato es el idóneo para el perfil de puesto de la vacante Presidente de México.

Competencias distintivas de los 4 Candidatos Presidenciales

ANAYA

BRONCO AMLO

MEADE

  • Visión
  • Innovación
  • Proactividad
  • Manejo de Conflictos
  • Resiliencia
  • Persuasión
  • Análisis de Problemas
  • Adaptabilidad

Reporte narrativo de Competencias

Ricardo Anaya

Lograr la coalición de México al Frente indudablemente que requirió de un nivel de dominio sobresaliente en visión; seguramente soñó e hizo un plan de acción que permitió convertir ese sueño en realidad, mediante el logro de pequeñas metas encaminadas hacia tal fin, creando consensos entre 3 fuerzas políticas para ofrecer un propósito común.

Así mismo, la propuesta de cambio de régimen que la coalición México al Frente propone, realmente es una propuesta innovadora de gobernar ante el inminente agotamiento del régimen presidencialista.

“El Bronco” 

Ser candidato independiente requiere, entre muchos atributos, un nivel de dominio sobresaliente en proactividad; hacer que las cosas sucedan sin financiamiento, estructuras partidistas, entre otros retos.

Además de proactividad, tanto en su proceso de registro como candidato independiente como en los debates ha logrado satisfactoriamente ser referente en manejo de conflictos; ¿quién iba a pensar que sobrellevaría las adversidades de registro ante el INE? ¿Quién iba imaginar que lograría que AMLO y Anaya se estrecharán la mano en pleno debate?

AMLO

A pesar de que consistentemente tiene serios vacíos en el control de su estado de ánimo, no es poca cosa tras perder las 2 últimas elecciones, resurgir, reinventarse, perseverar para mantener un nivel sumamente competitivo para estas elecciones, lo que sin duda alguna refleja un nivel de dominio sobresaliente en resiliencia. Tal parece que se ha enriquecido de todas sus situaciones adversas.

Además de resiliencia, ha logrado persuadir a un amplio sector de los reclutadores de ser el cambio que el país necesita.

Meade 

Su trayectoria lo avala como el más estudioso, preparado y experimentado para analizar problemas, identificar causas raíces, discernir entre información relevante  y no relevante, identificar claramente diferencias entre causa y efecto, proponer alternativas efectivas.

Finalmente, su trayectoria también avala una amplia capacidad de adaptabilidad a las diversas disciplinas en las que ha desempeñado; Hacienda y Crédito Público, Desarrollo Social, Energía, Relaciones Exteriores lo que le darían elementos razonables para ajustarse rápidamente a cambios en el entorno y mantener el autocontrol.

Con este mapeo de talento que comparte competencias distintivas de nuestros candidatos, ¡a ejercer nuestro rol de reclutadores en estas elecciones!