Plan de Carrera

Plan de carrera como estrategia organizacional.

Las empresas altamente efectivas son capaces de proveer a los colaboradores rutas formales para su desarrollo, con la finalidad de fomentar el desarrollo de sus altos potenciales, áreas core para el negocio y posiciones clave. Esta capacidad es una de las variables de mayor atracción y retención de talento.

Impulsa las estrategias de negocio de tu Organización a través de su capital humano, la clave para lograrlo es el desarrollo organizacional. En cdg te ayudamos a lograrlo.

El 71% de los trabajadores creen que los directores y gerentes deben garantizar un plan de trayectoria de carrera profesional.

¿Qué es un plan de trayectoria de carrera profesional?

Un plan de carrera profesional es el proyecto en el que se planifica, se hace estrategia y se definen tácticas de formación individual del colaborador para el desarrollo de su carrera profesional dentro de la organización.

¿Por qué es valioso un plan de carrera profesional?

Porque desarrollar profesionalmente al colaborador se convierte en una motivación potente para la mayoría del talento. Gracias a esto el capital humano dentro de la organización desarrolla actitudes y comportamientos de proactividad y aprendizaje constante, esto incrementa la efectividad y estimula la competitividad de la empresa."


Desarrolla tu Organización a través del desarrollo de planes de carrera:

Metodología probada, flexible y escalable

Que ayuda a resolver los siguientes retos:

Reconocimiento del Talento

Crecimiento organizacional ordenado

Desarrollo de Talento

Objetivos de un plan de carrera

El principal motivador para el un modelo por competencias es lograr:

Retener al talento clave mediante la visibilidad de su crecimiento profesional en la organización

Preparar ordenadamente presupuestos de gestión del talento en el corto, mediano y largo plazo

¿Cuál es el rol de las empresas en la felicidad de sus empleados?

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Leticia Garibaldi especialista en trazar planes de carrera y trayectoria

Leticia Garibaldi

Consultor

Carlos Taboada especialista en trazar planes de carrera y trayectoria

Carlos Taboada

Socio Director

Soluciones para el Desarrollo Organizacional

Planeación de Talento

Reclutamiento y Selección

Intervenciones en desarrollo organizacional


Las Empresas realmente exitosas dependen de la capacidad de organización de sus miembros, la planificación estratégica de sus objetivos y, la colaboración y comunicación efectiva para el cumplimiento de las tácticas de la estrategia directiva. Es gracias al Desarrollo Organizacional las empresas pueden generar procesos que garanticen la salud y ambiente cultural efectivo para mejorar las habilidades, conocimientos y procesos individuales o por áreas que desemboquen en el cumplimiento sinérgico e integral de los objetivos.

Una Consulta en Desarrollo Organizacional te permitirá examinar los elementos que forman y fomentan tu Organización con la finalidad de diagnosticar y prescribir el tratamiento adecuado que tu empresa necesita para ser altamente competitiva.

En los recuadros consecuentes conocerás cómo cdg puede ayudarte a cumplir tus objetivos de manera extraordinaria, descúbrelo ¡Da clic!

¿Conoces cómo la evaluación por competencias laborales puede cambiar tu organización?

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