Business Leadership Plus 2.0®

"Potencia tu impacto. Transforma tu organización."

Curso de Liderazgo Gerencial

El futuro del liderazgo en tus manos. Desarrolla las competencias más demandadas en el mercado laboral.

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¿Qué es Business Leadership Plus 2.0?


Anticipa el futuro. cdg Business Leadership Plus™ 2.0, es un programa diseñado para dotar a cada líder con las competencias y habilidades necesarias para afrontar los desafíos del futuro.

Un programa de nivel gerencial que desarrolla una comprensión profunda de las tendencias y tecnologías emergentes; y se centra en la aplicación de las mejores prácticas globales en gestión del talento humano.

 

Ofrece a los participantes, la oportunidad de fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión del cambio en contextos diversos y dinámicos.

 

 


En el BLP 2.0, continuamos su desarrollo, preparándolos para el futuro, desplegando su capacidad de percibir los cambios y adaptarse a ellos involucrando a su equipo y generando transformaciones positivas para la organización. 

 

 

 

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Este programa está dirigido a gerentes y mandos medios. Tiene como objetivo preparar a los participantes para el futuro, desarrollar su comprensión de las tendencias y tecnologías emergentes, mejorar sus habilidades de gestión del talento y fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión del cambio.

Objetivos Descripción del objetivo
Preparar para el futuro El programa ayuda a los participantes a desarrollar las habilidades y conocimientos que necesitan para afrontar los desafíos del futuro del trabajo.
Desarrollar comprensión de tendencias El programa expone a los participantes a las últimas tendencias y tecnologías emergentes en el mundo de los negocios.
Mejorar habilidades de gestión de talento El programa enseña a los participantes cómo gestionar eficazmente el talento humano.
Fortalecer habilidades de liderazgo y gestión del cambio El programa ayuda a los participantes a desarrollar las habilidades que necesitan para liderar y gestionar el cambio de manera efectiva.

 

Dirigido a:

  • Directores, gerentes y mandos medios que supervisan a un equipo de colaboradores y son responsables de lograr los objetivos de su departamento.

    Ya que estos puestos son los responsables de poner en práctica las estrategias establecidas por la alta dirección y de supervisar el trabajo de los empleados de primera línea.

 

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Temario

Módulo 1: Prudencia emocional

Aplica diferentes técnicas para lograr la regulación emocional.

Módulo 2: Conversaciones cruciales

Desarrolla habilidades de comunicación para abordar conflictos, dar retroalimentación y resolver problemas en el entorno laboral.

Módulo 3: Pensamiento disruptivo

Aplica recursos de programación neurolingüística para gestionar el miedo y las creencias limitantes

Módulo 4: Innovación y creatividad

Fortalece las habilidades para la resolución de problemas y mejorar el pensamiento divergente dentro de contextos laborales.

Módulo 5: Inteligencia artificial y adaptativa

Valorar la importancia de las IA y su impacto en el ambiente laboral, preparando a su equipo para la adaptación.

Módulo 6: Compromiso con la diversidad e inclusión

Manejar la diversidad e inclusión de manera efectiva en el entorno laboral.

Módulo 7: Negociaciones estratégicas

Conocer, detectar y aplicar los elementos y habilidades necesarias que lleven a la persona a establecer y realizar negociaciones exitosas.

Módulo 8: Liderazgo positivo

Aplicar las técnicas para dar un feedback constructivo y la técnica para mediar el conflicto con métodos alternos.

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Quiero más información acerca del programa

Solicita asesoría con uno de nuestros expertos para intercambiar expectativas acerca del alcance e impactos esperados del Curso de Liderazgo Gerencial: Business Leadership Plus

¿Qué retos resuelve este curso de liderazgo gerencial cdg?

Mejorar el trato, delegación, toma de decisiones y control de las personas en posiciones clave con diferentes tipos de liderazgos

Mejorar el desempeño y resultado de los líderes actuales

Cerrar brechas con base a las evaluaciones realizadas dentro del personal

Desarrollar sus competencias Organizacionales

Disminuir el gap entre Directores y Gerentes

Al finalizar el programa el participante podrá:

1. Mejorar el liderazgo y las competencias de influencia personal
2. Aplicar herramientas de liderazgo para mejorar la gestión del equipo
3. Potencializar el talento personal de cada miembro del equipo
4. Emplear el proceso de administración
5. Desarrollar las habilidades de análisis y de toma de decisiones
6. Implementar planes de acción asegurando su cumplimiento
7. Interpretar estados financieros para tomar decisiones que impacten en los resultados de la organización
8. Utilizar técnicas de negociación exitosas
9. Delegar tareas y gestionar proyectos de manera eficaz
10. Lograr que las cosas sucedan a través del  compromiso de su equipo
11. Fomentar el desarrollo del líder y de los miembros del equipo
12. Tener una visión unificada del negocio, alineando la gestión del equipo con la consecución ágil de los objetivos estratégicos

 

Conoce nuestra metodología basada en Learning by Doing


Las mejores prácticas probadas en aceleración de líderes integran el método del 70-20-10 para garantizar cambio en las competencias y solución de problemas de los participantes y a su vez métodos robustos que garantizan el retorno de inversión en los programas de capacitación de recursos humanos.

Así, más allá de un curso de habilidades gerenciales genérico, nuestro proceso de aceleración de líderes es medible, flexible y escalable, siendo la respuesta a necesidades organizacionales vigentes, logrando resultados a través de una metodología única denominada MARCA.


Entre el 70% y 80% del aprendizaje, ocurre en el área de trabajo. Por ende, la aplicación de aprendizaje debe Integrarse al trabajo diario para lograr resultados.

 

 

Metodología curso de liderazgo gerencial

 

¿Por qué considerar este curso de liderazgo gerencial cdg es tu mejor opción para lograr resultados?

 

01

El proceso está diseñado para involucrar al jefe en el desarrollo de competencias

02

Aseguramos un retorno de inversión (ROI en relación al 3:1, impactando en indicadores y estrategias organizacionales

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Evaluación del desempeño de los participantes en cada curso

04

Reportes de seguimiento y aplicación después de cada curso

05

Asignaciones después de cada curso para la aplicación y puesta en práctica de las herramientas aprendidas durante el proceso

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Más de 1000 tips y técnicas para la productividad

07

Desarrollo personal de más de 80 comportamientos

08

Integración en plataformas LMS, LXP ó gratuitas

Módulos intercambiables

En el BLP 2.0, es un programa flexible, que podrás adaptar a las necesidades específicas de tu equipo.

Ofrecemos algunos módulos que puedes intercambiar por los módulos sugeridos o agregar si así lo deseas.

Administrando proyectos

Marca personal

Desarrollo de potencial

Sinergia de líder

Finanzas para no financieros

¿Conoces nuestra primera edición del BLP? Consulta aquí más información:

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Nuestra metodología MARCA

El curso de liderazgo gerencial es un proceso de desarrollo y aprendizaje flexible modular
que garantiza retorno de la inversión mediante la metodología MARCA.

En recursos humanos desarrollar al Talento Humano es una de las actividades más importantes dentro de la organización, debido a que es el Capital Humano, uno de los recursos más importantes dentro del desarrollo de la organización.

La capacitación basada en programas y cursos definirá los niveles gerenciales de desarrollo personal en los colaboradores clave y líderes de la organización, debido a esto las competencias laborales deben permanecer en constante reforzamiento siempre orientado a los objetivos del negocio. Sin embargo, la capacitación debe responder a un retorno de inversión directa o indirectamente.
 
En cdg contamos con procesos de capacitación segmentados en función a las necesidades de nuestros clientes, basados en nuestra metodología MARCA para la obtención de ROI. Una herramienta excelente para lograr los resultados que buscas.
metodologia-marca

Experiencia BLP

95%

Clientes que contratan el curso de liderazgo gerencial Business Leadership Plus con la Metodología Marca incluida recuperan la inversión el proceso

80%

Clientes que contratan el curso para gerentes Business Leadership Plus extienden el programa a más colaboradores en los siguientes 24 meses

Testimonios

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En el curso de liderazgo gerencial cdg la metodología MARCA es única en el mercado en la cual realmente estamos documentando un retorno de la inversión con cada generación de participantes en el programa BLP que se ha vuelto una capacidad institucional clave de talento
KIA MOTORS MEXICO
“
Para seleccionar a un proveedor de curso de liderazgo gerencial evaluamos diferentes opciones de las cuales muchas enfatizan la experiencia del participante pero no se atreven a garantizar cambio tangible en los participantes, por ello el programa BLP es nuestro curso de liderazgo gerencial institucional de aceleración de directores gerentes
THE HOME DEPOT

Nuestros Casos de éxito

SIEMENS

Al analizar resultados de un proceso de DNC-Detección de Necesidades de Capacitación para mandos medios se desplegó el curso de liderazgo gerencial Business Leadership Plus para elevar el nivel gerencial y promover mas eficiencia organizacional entre las capas directivas y de niveles gerenciales.

El curso de liderazgo gerencial Business Leadership Plus cerró brechas visibles entre las capas directivas y gerenciales al haber trabajado conjuntamente en proyectos de implementación para el retorno de la inversión que promovió entendimiento y sensibilización entre los dueños de procesos clave.

BIMBO

Se implementó una cultura de desarrollo gerencial basada en retorno de la inversión y en madurar el método 70-20-10 para garantizar la aplicación de nuevas habilidades gerenciales de liderazgo en los procesos clave de negocio.

Hoy, la organización se ha adueñado del proceso de impartición de un único curso de liderazgo gerencial que desarrolla habilidades gerenciales que son visibles en procesos clave de negocio.

Farmacias del Ahorro

Tras una visita a instalaciones para observar procesos, realizar entrevistas espontáneas, valorar resultados de clima organizacional y entrevistas de salida se identificaron temáticas de alta relevancia para mejorar el liderazgo y gestión en la capa gerencial a través del curso de liderazgo gerencial Business Leadership Plus.

Conforme se fueron impartiendo módulos del curso de liderazgo gerencial se fue madurando una cultura organizacional más acorde a sobrellevar los retos

Nuestros clientes han empleado el curso de liderazgo gerencial Business Leadership Plus con la Metodología Marca para:

96%

Desarrollar banca de líderes para preparar ordenadamente futuras sucesiones de puestos clave

89%

Cerrar brechas de resultados en evaluaciones organizaciones o de clima organizacional

85%

Desarrollar competencias clave de mandos medios

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Constancia
Incluye constancia digital e insignias basado en Blockchain para que los participantes acreditados compartan en redes sociales (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Whatsapp). Los parámetros de certificación digital se acuerdan conjuntamente previo al arranque entre cliente-cdg según necesidades.

Capacitaciones por competencias para empresas
Transformación Digital / Agile Leadership / Desarrollo del liderazgo
 

Business Leadership Plus (BLP)

 

Leadership Plus Supervisores

 

Agile Leadership

 

Reskiling new leaders for business transformation

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Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Liliana González

Liliana González

Especialista en Competencias

Susana Romero

Susana Romero

Especialista en Competencias

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Ángel Taboada Gárza

Socio Director

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