Fortalece tus procesos de Gestión del Talento, con nuestras evaluaciones y diagnóstico que te ayudarán a contar con una mejor calidad en la selección de personal; identificar el potencial para lograr la conformación de equipos de alto desempeño; así como en la identificación y desarrollo de futuros líderes dentro de la organización.
A través de las pruebas psicométricas de última generación y el assessment center hemos logrado apoyar a grandes empresas a:
Mejorar la calidad de la selección al disminuir la probabilidad de una mala contratación o pomoción
Prevenir rotación por una contratación errónea.
Identificar el talento clave para evitar su deserción mediante estrategias de retención.
Identificar y retener a futuros líderes en la organización.
Identificar brechas en habilidades para crear un plan de desarrollo.
Mayor conocimiento del perfil del evaluado para compararlo contra el perfil del puesto.
Asegurar la experiencia y el fit con el puesto futuro.
Asegurar la factibilidad de la persona en el puesto en sus habilidades, personalidad, conocimientos y fit cultural.
Tecnologías para una mejor evaluación por competencias
La psicometría tradicional ha medido en el tiempo rasgos de personalidad, mientras que las organizaciones cada vez más adoptan la gestión por competencias para habilitar un desempeño organizacional sobresaliente.
Situar a colaboradores y/o candidatos a un entorno laboral con simulación de casos de negocio al nivel de dominio deseado en donde puedan evidenciar el grado de dominio de competencias clave permite colocar a personas correctas en los puestos correctos.
Hoy en día las organizaciones migran aceleradamente a evaluar potencial de competencias para afrontar entornos volátiles, incertidumbre, complejidad operativa y ambigüedades (VUCA)
En muchas ocasiones nos hemos tomado ante la disyuntiva de cuándo aplicar un assessment center a un candidato externo o interno. ¿ las pruebas que hemos aplicado son suficiente o necesitamos robustecer el proceso con la implementación de un assessment center? Adrián Taboada, Socio director nos platica las situaciones en las que debemos considerar el aplicar un assessment center en nuestros procesos de selección o promoción.
Descubre cómo lograr que tu talento sea ideal para los puestos que tu organización necesita.
La Tecnología leadership Assessment es una experiencia completa de diagnóstico en la cual los participantes tendrán la oportunidad de evidenciar el grado de dominio de competencias de negocio, liderazgo y gestión mediante simuladores de negocio.
⭐ 98% de satisfacción durante la experiencia del proceso Assessment Center ⭐ 97% de los evaluados perciben valor para su desarrollo profesional después del proceso de evaluación.
Mercer | Mettl es el mayor proveedor de tecnología de evaluación del mundo.
Descubre las soluciones de evaluación masiva de talentos mediante un conjunto de herramientas de evaluación científica en términos de psicometría, conducta, aptitudes, conocimientos técnicos y habilidades de comunicación.
Tecnología Wave® es única en el mercado diseñada para evaluar potencial de competencias con un nivel superior de validez comparado a psicometrías tradicionales
